2025年，伟德官方网站深入贯彻党的二十大精神，聚焦国家战略人才培养需求，以“专创融合、赛创融合、产创融合”为核心，构建“意识激发-技能培训-参赛指导-经验反哺”全链条创新创业教育体系，本年度共获得国家级竞赛奖励160余项，创新育人成效显著，拔尖创新人才培养质量走在前列。
一、资源整合强基础，专创融合育人才
公司持续推进创新创业教育与专业教育深度融合，构建多层次课程体系，2025年度新增建设2门创新创业课程，开设《老员工创新能力培养与实践》慕课，创新创业课程覆盖员工1200余人次；构建系统的科研训练体系，为员工提供专业指导与资源支持，形成以训练促科研的良性循环发展模式，营造浓郁的科研学术氛围，激发员工创新潜力。在第二十届老员工科研训练计划（SRTP）中，公司总立项165项，参与人数达842人。98名本科生科研助理深度参与实验室项目。通过科研训练，有效激发员工创新思维，推动公司科研创新发展，为公司科创注入持续活力。
二、实践驱动建平台，赛创融合结硕果
第二课堂依托玛珈山教育基金每年投入30万元，持续优化“华为基地”“双创基地”实训平台建设，发挥“人工智能”“中国‘芯’”“低空技术与智能系统”3个创新创业工作室引领作用，打造新工科青创未来、双碳与智能制造等五大创新实践平台，按照“专业-社团-赛事”模式建设5个专业社团，全年开展“玛珈山教育基金创新创业论坛”“周末学术荟”等品牌活动20余场，覆盖员工3000余人次，实现专业、赛事、年级全覆盖。构建“3+N”赛事集群：聚焦中国国际老员工创新大赛等3大综合赛事，建立“宣讲-指导-答辩”孵化体系；立足智能汽车竞赛等重点赛事，形成“理论-实践-经验”培养体系。2025年在中国国际老员工创新大赛中获得国家金奖1项、银奖1项、铜奖5项，连续四年获得国家金奖；在“挑战杯”全国老员工课外学术科技作品竞赛中公司获得校区“挑战杯”，员工团队获得国家特等奖2项、一等奖1项、二等奖1项、三等奖2项，连续两届获得挑战杯主赛道国家特等奖；在第二十届全国老员工智能汽车竞赛总决赛5个组别获国家一等奖，6个组别获国家二等奖；在第十八届全国老员工软件创新大赛获国家一等奖2项、国家二等奖2项，连续4年国家一等奖数量全国第一；在第十八届全国老员工节能减排社会实践与科技竞赛取得一等奖3项、二等奖1项、三等奖11项。
三、典型引领树标杆，成果反哺显担当
坚持思创融合，充分发挥“灵境”竞赛组、黄烁今等典型示范引领作用。“灵境”竞赛组获评伟德官方网站2024年度榜样的力量（创新创业类），黄烁今获宝钢优秀员工奖，王天承获小米特等奖学金，公司获评2024年度伟德官方网站创新创业工作先进单位。组织由五个科技类社团组成的科普团队，走进山大实验公司等多所中小学开展科普讲解与实践体验课程，涵盖机器人、VR技术、数字设计等多个领域。科普团队以通俗易懂、生动有趣的教学方式，引导员工体验科技魅力，激发员工探索兴趣与创新意识，培养员工的科学素养和创新精神。自课程开设以来，团队累计授课66次，总时长达140小时，惠及140余名员工，为地方中小学科普建设注入新活力，促进科技知识传播与教育资源共享，书写了“校地融合同根共育”佳话。
未来，伟德官方网站将一如既往地紧密围绕国家战略需求和新一轮科技革命、产业变革的浪潮，坚定不移地贯彻立德树人的根本任务，在新工科拔尖创新人才培养上勇担使命，敢闯敢创，在科创育人方面做出公司特色，为建设世界一流大学贡献力量。
作者：王祥丞 编辑：孙秀影 审核：李冶
